Conheça alguns de nossos assessments!
Um assessment, que em inglês quer dizer “avaliação”, é composto por um questionário que, ao ser preenchido, retorna um relatório com insights e informações que visam ampliar a autoconsciência e desenvolver o ser humano. Para ser confiável e permitir uma experiência mais rápida e efetiva, os assessments devem ser baseados em metodologias consagradas com pesquisas e estudiosos renomados.
Âncoras de Carreiras
Este assessment foi criado com o objetivo de ajudar pessoas a identificarem quais são os valores profissionais que sustentam suas escolhas de carreira. Ao longo da vida, passamos por diferentes fases e contextos, mas muitas vezes tomamos decisões que parecem desconectadas da nossa verdadeira motivação. As Âncoras de Carreira nos convidam a refletir sobre o que é essencial para nós no trabalho: aquilo que, mesmo em meio a mudanças externas, permanece como um ponto de referência interno.
Essa ferramenta oferece clareza sobre o que realmente importa na vida profissional, auxiliando em momentos de transição, dúvidas ou reorientação de trajetória. Ao compreender a âncora que nos guia, conseguimos alinhar melhor nossos projetos, nosso ambiente de trabalho e nossos relacionamentos profissionais, favorecendo o engajamento, a realização e a coerência entre quem somos e o que fazemos.
Sobre o criador:
Edgar Schein foi psicólogo e professor do MIT, um dos pensadores mais influentes no campo da cultura organizacional. Ao longo de décadas de pesquisa, ele se dedicou a entender o comportamento humano dentro das empresas e os valores que guiam nossas decisões profissionais. Sua contribuição é reconhecida por trazer profundidade psicológica à gestão de pessoas e à construção de ambientes mais conscientes.
Forças Pessoais da Psicologia Positiva
Esse assessment nasce da proposta de reconhecer o ser humano não pelas suas falhas ou deficiências, mas por suas virtudes e qualidades essenciais. Ao trazer à luz nossas forças de caráter mais presentes, ele nos ajuda a entrar em contato com aquilo que nos faz sentir vivos, úteis e em fluxo. Em vez de buscar “corrigir” nossos pontos fracos, passamos a investir no que nos fortalece — emocional, social e até profissionalmente.
A grande contribuição desta ferramenta é nos lembrar de que crescimento e bem-estar vêm do autoconhecimento aliado à valorização do que temos de mais natural e genuíno. Quando sabemos quais são as forças que nos representam, conseguimos usá-las de maneira intencional: para lidar com desafios, melhorar relacionamentos, tomar decisões e construir uma vida mais alinhada ao nosso potencial.
Sobre os criadores:
Martin Seligman e Christopher Peterson são os fundadores da Psicologia Positiva — um movimento científico que se dedica ao estudo do florescimento humano. Enquanto a psicologia tradicional buscava tratar doenças mentais, eles propuseram um olhar voltado à saúde emocional, à felicidade e ao desenvolvimento das virtudes humanas. Juntos, mapearam as principais forças de caráter universais que compõem essa abordagem.
Tétrade do Tempo
A Tétrade do Tempo é um assessment que nos convida a olhar para a qualidade da nossa presença e da nossa energia ao longo do dia. Mais do que gestão de tarefas, ela trata da forma como lidamos com nossas prioridades, distrações, urgências e momentos de regeneração. A ferramenta amplia a consciência sobre o ritmo interno de cada pessoa e oferece um espelho para refletirmos sobre o que tem ocupado nosso tempo — e o que realmente deveria ocupar.
Esse tipo de diagnóstico é especialmente útil em contextos de sobrecarga, estresse ou baixa produtividade. Ele permite identificar como podemos reorganizar nossa rotina de forma mais estratégica e humana, recuperando o foco, o equilíbrio e o senso de propósito. Não se trata de “fazer mais em menos tempo”, mas de fazer o que importa com mais presença e qualidade.
Sobre os criadores:
A Tétrade foi inspirada por diferentes referências de destaque no campo da produtividade e gestão pessoal. Christian Barbosa, autor da “Tríade do Tempo”, trouxe uma visão prática sobre o equilíbrio entre urgência, importância e propósito. Stephen Covey, com o clássico “Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes”, introduziu o conceito de quadrantes de tempo. E Daniel Goleman, com sua teoria sobre foco e inteligência emocional, completou a base reflexiva dessa abordagem.
Linguagens de Valorização
Este assessment parte de uma premissa simples e poderosa: cada pessoa se sente valorizada de um jeito diferente. E quando não entendemos essa linguagem, mesmo as boas intenções podem gerar ruídos. Essa ferramenta ajuda a identificar qual é a forma predominante pela qual uma pessoa percebe reconhecimento, cuidado e valorização, seja em contextos pessoais ou profissionais.
Na prática, esse entendimento permite criar relacionamentos mais autênticos, respeitosos e produtivos — em que o outro se sente verdadeiramente visto e considerado. Em ambientes de trabalho, é especialmente útil para líderes e gestores que desejam aumentar o engajamento de suas equipes por meio de uma comunicação mais personalizada e humanizada.
Sobre os criadores:
Gary Chapman, autor do best-seller “As 5 linguagens do amor”, desenvolveu esse conceito inicialmente no campo dos relacionamentos pessoais. Posteriormente, ao lado do psicólogo organizacional Paul White, adaptou o modelo para o ambiente profissional. Juntos, trouxeram à tona uma forma prática e empática de construir conexões mais profundas nas relações de trabalho.
Desempenho GO PRO
Este assessment foi criado para ajudar profissionais do Marketing de Rede a se posicionarem com mais clareza e intencionalidade em suas carreiras. Inspirado no livro Go Pro, ele parte do princípio de que sucesso nessa área depende mais de habilidades desenvolvidas do que de sorte ou talento inato. A ferramenta convida o participante a refletir sobre o seu nível de domínio nas 7 competências fundamentais mapeadas por Eric Worre, essenciais para quem deseja atuar com profissionalismo e constância.
Mais do que uma simples avaliação, este teste expande a consciência sobre pontos de melhoria e potencial de crescimento, funcionando como um espelho estratégico para quem busca construir uma trajetória sólida nesse modelo de negócios. Ele é especialmente útil para quem está iniciando no marketing de rede ou deseja sair da estagnação e alcançar novos patamares.
Sobre o criador:
Eric Worre é referência mundial no Marketing de Rede. Com mais de 30 anos de experiência no setor, tornou-se um dos principais palestrantes e treinadores da área. Seu livro Go Pro vendeu milhões de cópias e é considerado um marco na profissionalização da indústria, promovendo uma abordagem estruturada, ética e comprometida com o desenvolvimento real das pessoas.
Sistemas Representacionais
Este assessment ajuda a identificar como cada pessoa interpreta e organiza a realidade a partir dos seus sentidos. Com base nos estudos da Programação Neurolinguística, ele parte da ideia de que todos nós temos canais preferenciais de percepção — visual, auditivo, cinestésico ou digital — que influenciam diretamente nossa forma de aprender, comunicar, tomar decisões e construir significados.
Ao reconhecer o seu sistema representacional dominante, você passa a entender por que certas situações “fazem mais sentido” para você, e como pode adaptar sua comunicação para melhorar a conexão com os outros. Essa consciência favorece relações mais empáticas e efetivas, além de aprimorar a performance pessoal e profissional em diversas áreas.
Sobre os criadores:
A teoria dos sistemas representacionais foi desenvolvida por Richard Bandler e John Grinder, criadores da Programação Neurolinguística (PNL). Seu trabalho revolucionou a forma como compreendemos padrões mentais e comportamentais, dando origem a uma série de aplicações práticas no campo da comunicação, desenvolvimento humano e performance.
DISC
Esse assessment permite entender de forma prática como cada pessoa expressa seu comportamento, toma decisões, se comunica e lida com desafios. Ao mapear quatro estilos principais — Dominância, Influência, Estabilidade e Analítico — o DISC oferece clareza sobre as preferências naturais de ação e relação de cada indivíduo. Isso facilita o autoconhecimento, melhora a comunicação interpessoal e fortalece a convivência em equipe.
Sua aplicação é útil para quem deseja aprimorar sua forma de liderar, trabalhar melhor em grupo ou simplesmente tomar decisões mais alinhadas ao seu perfil. Ele também contribui para identificar pontos fortes, padrões automáticos e oportunidades de adaptação nos ambientes em que estamos inseridos, com foco em relações mais conscientes e produtivas.
Sobre os criadores:
A teoria DISC foi desenvolvida por William Moulton Marston, psicólogo que estudou os padrões emocionais do comportamento humano. Anos depois, Walter Clarke transformou sua teoria em uma ferramenta prática de avaliação de perfis, que se tornou uma das mais utilizadas no mundo para fins de desenvolvimento pessoal e profissional.
SWOT Pessoal
A análise SWOT, originalmente uma ferramenta da Administração estratégica, foi adaptada para o contexto pessoal com o objetivo de ajudá-lo a fazer um diagnóstico claro da sua situação atual. Essa metodologia permite identificar pontos fortes e fraquezas internas, além de oportunidades e ameaças externas — oferecendo uma visão abrangente para decisões mais conscientes.
Ao compreender esses quatro aspectos, você pode alinhar melhor seus objetivos com suas capacidades, aproveitar com mais clareza as oportunidades ao seu redor e se preparar para lidar com desafios. A SWOT Pessoal é útil em momentos de transição de carreira, definição de metas, redirecionamento de vida ou mesmo como parte de um processo contínuo de autoconhecimento.
Sobre os criadores:
Embora a origem da análise SWOT envolva múltiplos autores, Albert Humphrey, pesquisador do Stanford Research Institute, é amplamente reconhecido por ter popularizado o uso da ferramenta nos anos 1960, inicialmente em contextos corporativos. Com o tempo, sua estrutura foi adaptada para o desenvolvimento pessoal, ajudando indivíduos a organizarem suas decisões, prioridades e estratégias de vida de forma mais clara e objetiva.
Índice de Positividade e Bem-Estar
Este assessment se baseia nos fundamentos da Psicologia Positiva, um campo de estudo que busca entender e promover o florescimento humano. Diferente das abordagens tradicionais focadas em transtornos ou déficits, a Psicologia Positiva convida à valorização de nossas virtudes, forças e qualidades essenciais.
Esse Índice oferece uma compreensão aprofundada dos elementos que compõem uma vida feliz e próspera, permitindo que você identifique e nutra aspectos cruciais do seu bem-estar. Esse modelo reúne cinco dimensões fundamentais para o florescimento: emoções positivas, engajamento, relacionamentos positivos, sentido de propósito e realização pessoal. Ele ajuda você a identificar caso precise de atenção, ampliando sua consciência e promovendo ações para uma vida mais significativa.
Sobre o criador:
Martin Seligman é psicólogo, professor e pesquisador, amplamente reconhecido como o fundador da Psicologia Positiva. Sua carreira, inicialmente focada na depressão e na teoria da “desesperança aprendida”, tomou um novo rumo ao perceber a importância de estudar os aspectos positivos da experiência humana. A partir disso, desenvolveu o modelo PERMA, que mapeia os cinco pilares do bem-estar duradouro e transformou a maneira como entendemos a felicidade, o propósito e a saúde mental.
Business Model Canvas
Esta é uma ferramenta de planejamento estratégico que permite representar, analisar e aprimorar modelos de negócio — sejam eles novos ou já existentes. Ele oferece uma visão visual e integrada da lógica com que uma organização cria, entrega e captura valor, facilitando a inovação, a clareza e a tomada de decisões estratégicas.
A ferramenta proporciona uma estrutura visual para que você identifique e organize os componentes-chave do seu negócio: Proposta de Valor, Segmentos de Mercado, Relacionamento com Clientes, Canais, Recursos-Chave, Atividades-Chave, Parcerias-Chave, Estrutura de Custos e Fontes de Receita. Ao preencher esses blocos, você obtém clareza sobre como seu negócio gera valor, alcança clientes e opera, facilitando a inovação e a tomada de decisões estratégicas.
Sobre o criador:
Alexander Osterwalder é um empreendedor, palestrante e consultor suíço, conhecido por ser o criador do Business Model Canvas. Ele desenvolveu essa metodologia em coautoria com Yves Pigneur, buscando simplificar e visualizar a complexidade dos modelos de negócio. Seu trabalho revolucionou a forma como empresas e startups planejam e comunicam suas estratégias, tornando o Canvas uma das ferramentas de gestão mais amplamente utilizadas no mundo.
PDI Comportamental
Essa ferramenta introduz a metodologia SMART como uma base fundamental para a formulação de objetivos claros e alcançáveis no contexto do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) Comportamental, focando no aprimoramento de atitudes, comportamentos e habilidades interpessoais. A técnica SMART garante que cada objetivo seja formulado com a precisão necessária para guiar o seu crescimento.
A ferramenta o auxilia a transformar comportamentos desejados — muitas vezes definidos de forma ampla ou subjetiva — em metas claras, observáveis e mensuráveis. Seja para desenvolver atitudes positivas ou minimizar padrões limitantes, a aplicação dos princípios SMART — garantindo que seus objetivos sejam Específicos, Mensuráveis, Alcançáveis, Relevantes e com Prazo definido — proporciona clareza, direcionamento e motivação. Isso facilita o acompanhamento do seu progresso, otimiza seus esforços e aumenta significativamente as chances de alcançar resultados duradouros no seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Sobre o criador:
George T. Doran é o autor do artigo “There’s a S.M.A.R.T. way to write management’s goals and objectives”, publicado em 1981 na Management Review. Foi nesse artigo que ele introduziu a metodologia SMART, uma sigla que se tornou um padrão global para a definição de metas e objetivos. Embora seu trabalho original focasse na gestão empresarial, a estrutura SMART foi amplamente adotada e adaptada para o desenvolvimento pessoal, planejamento de carreira e diversas outras áreas, devido à sua eficácia em proporcionar clareza e direcionamento.
Avaliação Sistêmica
Este assessment é uma poderosa ferramenta de autoconhecimento que oferece uma visão sistêmica da sua vida. Desenvolvida para ajudar pessoas a encontrarem equilíbrio entre os pilares mais importantes, a Avaliação Sistêmica permite que você determine seu nível de satisfação em diversas áreas fundamentais, como desenvolvimento pessoal, profissional, relacionamentos e qualidade de vida.
A ferramenta proporciona clareza sobre onde você precisa direcionar sua energia e esforço. Ao atribuir notas a cada área e analisar o panorama geral do seu bem-estar, você identifica rapidamente quais aspectos da sua vida estão em desequilíbrio e quais demandam mais atenção. Esse diagnóstico prático facilita a criação de planos de ação focados, promovendo um senso de direção, motivação e bem-estar geral, e garantindo que seu progresso flua de forma mais harmoniosa.
Sobre o criador:
Paul J. Meyer foi um palestrante motivacional e autor americano, amplamente reconhecido por suas contribuições no campo do desenvolvimento pessoal. Com uma trajetória de sucesso no mundo dos negócios, Meyer criou a Roda da Vida nos anos 1960. A ferramenta reflete sua crença na motivação intrínseca como base para o desenvolvimento do potencial humano e para a conquista de um sucesso permanente e sustentável. Seu trabalho impactou milhões de pessoas ao redor do mundo, oferecendo métodos práticos para o autoconhecimento e o equilíbrio de vida
Modelo Sistemático de Mudança
Esta ferramenta prática que convida à reflexão sobre a tríade Pensamento, Sentimento e Comportamento, desmistificando a ideia de que a incapacidade é uma barreira intransponível. Ele parte do princípio de que nossas ações estão intimamente ligadas ao que pensamos e sentimos, e que a verdadeira mudança começa com a transformação dessas crenças e emoções que podem nos limitar.
A ferramenta oferece um caminho claro para quem busca identificar e alterar padrões limitantes, seja na vida pessoal ou profissional. Ao te guiar para reconhecer seus pensamentos, sentimentos e comportamentos atuais, ela te empodera a ser o agente da sua própria mudança, ajustando sua perspectiva para alinhar sua forma de pensar, sentir e agir com os objetivos desejados. É um modelo eficaz para quem busca superar obstáculos internos, construir autoconfiança e sustentar progressos em direção a uma vida mais feliz e realizada.
Sobre os criadores:
O “Modelo Sistemático de Mudança” é inspirado em frameworks de coaching, como o “House of Change” de J. Greene & A. Grant (2001). Jenny Greene e Andrea Grant são figuras reconhecidas no campo do coaching e desenvolvimento pessoal. Suas abordagens buscam desmistificar o processo de mudança, tornando-o mais acessível e gerenciável, focando na interconexão entre o que pensamos, sentimos e fazemos para promover transformações duradouras.
MRP – Mapeamento de Riscos Psicossociais
O MRP é a nova ferramenta da Lidr Estratégico para mapear riscos psicossociais de forma simples, alinhada à NR-1 e à ISO 45003:2021.
Este assessment foi criado para ajudar empresas a identificar como o ambiente de trabalho impacta a saúde mental, o bem-estar e o desempenho das pessoas. A partir da percepção dos colaboradores, ele organiza informações sobre sobrecarga, conflitos, clima, liderança, segurança psicológica e outros fatores do dia a dia, transformando essas vivências em dados claros para decisão.
Ao apontar onde estão os principais riscos e pontos de atenção, o MRP apoia a priorização de ações, o atendimento às exigências legais sobre riscos psicossociais e a construção de ambientes mais saudáveis e produtivos. Ele é especialmente útil em momentos de crescimento, mudanças organizacionais ou quando a empresa deseja fortalecer sua cultura de cuidado com as pessoas.
Sobre os criadores:
O MRP foi desenvolvido pela equipe técnica da Lidr Estrátegico, reunindo psicologos, psiquiatras, especialistas em comportamento, saúde ocupacional e gestão de pessoas. A ferramenta integra referências internacionais e normas vigentes em uma metodologia prática, pensada para a realidade de empresas brasileiras que desejam unir desempenho, segurança e qualidade de vida no trabalho.
